Corrupción – Cuba – Corruption
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Resurgirá el mercado laboral en Cuba?

¿Resurgirá el mercado laboral en Cuba?
KARINA GÁLVEZ, La Habana | Junio 16, 2014

El mercado laboral es la dinámica de la oferta y la demanda de fuerza de
trabajo. Si la fuerza de trabajo es una mercancía, el salario es su
precio y se fija según el comportamiento del mercado. Mientras los
trabajadores se esfuerzan en presentar una oferta atractiva para el
mercado, los empresarios procuran comprar lo mejor al precio más bajo.
En un ambiente competitivo, el trabajador no depende de la bondad de su
empleador. Si su trabajo sirve, encontrará varias ofertas. La
competencia asegura mayor aproximación a la justicia en el pago de salarios.

Pero la mercancía “fuerza de trabajo” se diferencia de otras. Tiene
alma, dignidad y valores, además de necesidad de venderse. Por eso su
precio se puede alterar sin lógica alguna. Salarios muy atractivos no
logran estimular la violación de principios éticos y pueden realizarse
grandes obras sin un pago justo. Es importante crear condiciones, por un
lado, para que los ciudadanos puedan elegir un trabajo acorde con su
vocación y talento, con salarios justos; y, por otro lado, para que los
empresarios puedan escoger los trabajadores en función de las exigencias
del puesto. Esto garantiza el buen funcionamiento del mercado del trabajo.

En un ambiente de mercado laboral libre, la nación gana porque la
población económicamente activa debe esforzarse para conseguir un
empleo, lo que implica esfuerzo por estudiar, por prepararse
integralmente, por realizar el trabajo con calidad, por actuar con
responsabilidad.

En Cuba el Estado ha mantenido el monopolio sobre el empleo y su
remuneración. Depender de un solo empleador impide la competencia y
facilita la explotación de la fuerza de trabajo.

Ahora, ¿resurgirá el mercado laboral?

Las disposiciones recientemente publicadas otorgan a las empresas
facultades para establecer la forma y la cuantía de los salarios, sin
límites. No basta pedir un esfuerzo más para aumentar la productividad.
El Congreso de los Trabajadores anunció que no se aumentaría los
salarios hasta no aumentar la productividad, pero hay que invertir los
términos: no se incrementará la productividad si el salario no se acerca
más a los resultados del trabajo. Habrá que competir por plazas en
empresas más productivas y lograr buenos resultados para alcanzar
mayores ingresos.

Por otra parte, aumenta el nivel de calidad en los negocios por cuenta
propia. Mucho han influido las salidas al exterior de productores y
consumidores, además del aumento de la competencia. Se contrata a los
mejores. Hay que competir por plazas en paladares, zapaterías, cafeterías.

¿Qué lo frena?

En primer lugar, la competencia se desarrollará en la esfera no
profesional. Para médicos, maestros, periodistas o ingenieros, las
plazas siguen dependiendo de las necesidades del país.

Los salarios insuficientes pueden entorpecer el renacimiento del mercado
laboral. Si no sube el nivel de vida, no habrá estímulo suficiente para
elevar la productividad ni para competir por una plaza.

Además, para los responsables es una nueva experiencia. Puede salir mal.
Ellos también deben “luchar” por sus ingresos. Si los trabajadores se
sienten víctimas de una mala distribución salarial o de los beneficios,
ya sea por mal desempeño de los directivos o por corrupción, no se
esforzarán al máximo por aumentar la productividad ni por mantener su
empleo.

Conjuntamente con estas medidas “liberales” en la empresa estatal, se
mantiene la bolsa de empleo para empresas con capital extranjero. ¿Quién
determina el salario de los trabajadores en ellas? Según la ley, parece
que va a ser mejor trabajar en una empresa estatal que en una mixta.

Finalmente

Depende mucho de nosotros. Nuestra tradición de creatividad ha sido
reprimida por la política, pero sigue ahí, latente.

Las nuevas medidas, por lo menos, no constituyen un paso atrás en la
liberación de las fuerzas productivas de la nación. Confiemos en que las
leyes del mercado funcionen por encima de ataduras que hacen inviables
la sostenibilidad y la prosperidad de Cuba.

Karina Gálvez. Revista Convivencia

Source: ¿Resurgirá el mercado laboral en Cuba? –
http://www.14ymedio.com/opinion/economia-competitividad-salarios-productividad-cuba_0_1579642032.html

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